“截至7月3日，南理工09届毕业生就业率为92.11%，其中本科生的就业率为91.20%，研究生就业率为93.89%，就业形势较好。”该校就业办公室主任张小惠告诉记者。全球性的金融危机使09届毕业生就业遭遇了空前的寒冬，面对异常严峻的就业形势，该校在学习发展观活动中，将保学生就业作为要解决的八个方面的突出问题之一，学校用科学发展观指导就业工作，采取就业工作和培养人才相结合、积极拓展就业渠道和注重帮助就业困难学生等一些列新举措，帮助毕业生冲出就业寒冬。

机遇总是垂青那些充分准备的人

南京理工大学是有着军工特色的国防行业学校，隶属于工业和信息化部，国家和江苏省特色品牌专业覆盖了该校80%的学生，绝大多数学生享受着一流的教育，毕业生质量普遍较高。

学校始终坚持“以学生为中心”，以实现“高就业率、高就业层次”为目标。为确保目标的实现，学校实施“一把手工程”，校院两级成立毕业生就业工作领导小组，建立一支由就业办公室成员和各院（系）辅导员组成的就业工作队伍，明确规定院（系）党政“一把手”为本单位就业工作的第一责任人，在金融危机到来时，各院（系）“一把手”迎接挑战，向校长立下了就业工作责任状。

学校立足行业特色，着力提高学生就业竞争力。从大一开始就通过生涯规划和职业辅导、暑期国防行等活动，帮助学生提高就业竞争能力和服务“三化”的意识，在就业过程中，很多学生都自觉投身到国防第一线。学校还通过举办实习招聘会为学生提供实习岗位，让学生早日接触社会、熟悉工作环境，这样有一定工作经验的学生将倍受用人单位欢迎。

一直以来南理工军工类一些传统专业和一些民用特色专业在行业内名气很大，南理工毕业生工作踏实、能吃苦，在用人单位中更是享有较高的声誉。受金融危机的影响，去年下半年一些用人单位招聘人数减少，进校招聘的单位的门槛也明显提高了，但一些单位的负责人说，“只要有需求他们就把招人的指标放在南理工。”在该校今年春季的一场大型校园招聘会上，重庆建设工业有限公司来校选聘毕业生的负责人说：“我这次来就是专门招聘南理工的火炮和自动武器专业毕业生的。这两个专业有多少毕业生，我们就要多少！”在就业形势异常严峻的今天，这样一句话给了很多人信心。

多年来该校的就业工作一直走在同类学校前列，积累了宝贵经验和资源。但该校还不断探索就业工作新路子，大胆尝试新方法。金融危机对计算机学院毕业生就业冲击较大，但日前记者获悉，该学院05级李苏秦等5位同学在参加了浙江的一个计算机培训机构为期5个月的培训后，已经和北京慧点公司顺利地签约了，这就是该学院尝试和社会培训机构合作，使学生掌握更多的技能，帮助他们找到了好的工作。

酒香还得勤吆喝

学工处宗文干副处长说：“去年下半年以来，我们出差的次数明显增多了，就连寒假也没能休息几天。一次，我出差刚回来就得知江阴长电科技有用人需求，虽然该单位之前没有招聘过该校毕业，但我们还是决定立即去拜访。后来该单位果真来校招聘了，而且一下就签订50名毕业生。象这样的例子还有很多，为了学生们能顺利就业，我们再辛苦也觉得值。”为加强和用人单位联系，收集人才需求信息，邀请用人单位来校招聘，自去年9月份以来，学校不断派人参加航天、航空、兵器等行业以及上海、无锡、苏州、南京等地的人才交流会，拜访学校重点就业基地单位，校党委副书记马大庆也多次带队前往。

学校还利用网络和信件的形式，加强和用人单位的联系，及时上传毕业生和用人单位地信息，就业办朱海灵老师告诉记者，到目前为止，向用人单位寄书信3000多封，发电子邮件3000多封，日平均点击量达上千次。

面临严峻的就业形势，一些老师也纷纷当起了“红娘”，利用科研合作项目为毕业生找婆家。经济管理学院会计系教师韩晓梅利用与苏亚金诚会计师事务所合作的机会适时推荐学生，有9位毕业生与该事务所签约，并为毕业生提供实习岗位80个。自动化学院过程控制研究所所长孙瑜教授和台湾庆良电子股份有限公司有合作项目，一次在苏州举行科技对接活动时，孙教授向该公司推荐毕业生，该公司一下子和5位毕业生签了约。此外，经管院的哈建兵老师、动力学院的赵珂老师等都积极为毕业生联系单位，并成功签约。

自去年9月份以来，南理工共接待1000多家单位进校招聘，提供就业岗位2万多个。一些在校园招聘会上成功应聘的学生告诉记者，前来校园招聘的单位太对口了，一投一个准。张小惠老师告诉记者：“我校有百分之八十的学生都是通过校园招聘会就业的。”

就业困难的同学更是师生们重点关注的对象

金融风暴对南理工理工科的学生影响不大，但经管、人文类专业的文科学生受到了很大的冲击，该校09届毕业生共6020人，文科生占15％左右，这是一个不小的群体；另外一直以来社会对女生就业的“偏见”，使得她们的就业矛盾显得更加突兀；还有少数学业不太理想的、个别身体有缺陷的理工科学生就业也很困难。严峻的就业形势给困难学生带来了空前的压力，也是对南理工就业工作的考验，不少院系结成帮扶“对子”，由学院领导、专业教师、辅导员、学生骨干与这些学生结成“一帮一”或“多帮一”的关系，动员多方力量帮助他们就业。

小张是经济管理学院国际经济与贸易专业的学生，他原先的就业意向是外企，但因需求锐减一直没有成功。他有些失望，学院辅导员凌晨就找他谈心，告诉他，国内一些骨干大型企业对经济类专业的学生也是有需求的，并给他推荐了沈阳黎明航空发动机有限公司。他立即与这家企业签约。电光学院的邱同学，成绩中等，擅长编程，但因其声带存在一定缺陷，导致口齿不清，让他在应聘中屡屡受挫，辅导员赵茜了解到情况以后，一方面鼓励他不要灰心，另一方面积极和用人单位联系，最终根据他的特长帮他联系了中信通讯公司，目前正在落实中。针对女同学就业难的问题，外语系专门组织该系女同学们制作DV短片。在组织专场招聘会时播放这些DV短片，使招聘单位对女生们的形象、气质、语言表达能力等等一目了然。

在帮扶困难学生就业过程中，材料系的崔涛、理学院的程亮、动力学院的丁荣伟、自动化学院的徐敏等一批辅导员耐心、细致、为学生着想的工作作风常常打动用人单位的招聘人员，以至录用他们推荐的学生。

目前南理工09届毕业生就业工作已渐渐走近尾声，当谈到下一步工作的重点时，宗文干说：“就业的竞争，归根结底，还是高校人才培养质量的竞争。接下来学校将开始筹划如何结合社会需求培养更多的、适应社会需求的优秀人才，根据单位对人才知识和能力结构的要求，办出特色和亮点，在来年的就业工作中把握主动。”